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11选五计划软件手机版:县长信箱

信件内容
信件标题: 关于勉县新农村扶贫移民开发有限公司竞争上岗不公平、不公正问题的反映
提交时间: 2019-01-29
信件内容: 2019年1月14日星期一下午,勉县新农村扶贫移民开发有限公司总经理马汉春同志在周一例会上提出,为了统筹考虑,决定将办公室和出纳岗位合并,并根据县委组织部选人用人办法,提出凡是公司员工有意竞争者均可参加,最终确定两人竞争这个岗位,分别为丁丝雨同志(2017年10月至2018年8月担任出纳及办公室文员工作、8月至今担任公司出纳)、刘娟同志(早期为前台接待中心工作人员、2018年8月至今担任办公室文员)。2019年1月16日星期三,董事长苏新农找丁丝雨谈话,表示经过董事会研究决定,让丁丝雨同志直接退出竞争却没有拿出董事会会议记录为证。丁丝雨同志对董事会决定提出质疑,董事长苏新农现场召集董事会另外两名成员公司总经理马汉春同志及公司会计李舍同志重新讨论此事,经过现场对峙,董事长苏新农表示并没有正式召开过董事会,最终同意还是由两名同志竞争上岗,并承诺公平、公正对待此次竞争。 2019年1月21日星期一上午九点,公司总经理马汉春将考题分别交给参加此次竞争上岗的两名同志,安排在下午的周一例会进行现场竞争。公司会计李舍同志再次确定考题,涉及有办公室方面及出纳方面,分值较为公正,两名竞争者开始做相应的准备工作。 当天,接办公室通知,下午4点正式在公司会议室进行竞争上岗,但在竞争上岗的过程中,董事长苏新农却未遵循 “标准明确、程序规范、竞争公平”的要求,损害了机会公平、规则公平、程序公平的选人用人原则。 一、董事长苏新农在竞争上岗过程中随意将原考题做出很大调整,偏向性严重。 1、原考题中占30分分值的口头演讲,丁丝雨同志按要求口头作答,刘娟同志现场通读提前准备好的稿件,董事长苏新农同志对此置若罔闻。 2、原考题其中占40分分值的2018年度公司整体工作总结报告、占10分分值的向农发行申请100万元管理费的报告、占10分分值的填写一份转账支票并加盖公章由董事长苏新农同志临时决定取消该考题。 3、在丁丝雨同志提出现场考题与原考题不符时,董事长苏新农表示现场立刻打分,并说明他所做的临时变动已与董事会其他成员商议确定,同样没有任何记录证明董事会其他成员知晓此事。 二、评委人选不合理。 本次竞争的岗位是综合办公室及出纳,就公司目前现状而言,这个岗位非常重要,不管是办公室工作还是出纳工作,都需要具备一定的专业知识技能,才能胜任此岗位。 公司员工在会议之前并不知道评委是公司内部人员,且勉县新农村扶贫移民开发有限公司不算董事长苏新农共有员工9人,当天实际到场7人,董事长苏新农同志也参与投票。 就以上两个方面来看,此次竞争上岗没有对公司负责,没有对县政府负责,从竞争结果来看,完全是规则不公平、程序不公平。 勉县新农村扶贫移民开发有限公司董事长苏新农作为一名退休老党员,先后两次被返聘担任公司董事长,各员工也相信董事长苏新农一定会站在员工立场,公平、公正的进行此次竞选,为了公司更好的开展业务选择适合该岗位的工作人员,但从整件事情来看,董事长苏新农心里早已确定了人选,本次竞争上岗执行程序只是走过场,走形式,没有任何意义。 勉县新农村扶贫移民开发有限公司做为县上的一个肩负重任的国有独资企业,面对如此重要的岗位,选人用人竞争上岗何其草率,着实让员工心寒。 希望领导对此事予以关注。 附:勉县新农村扶贫移民开发有限公司此次岗位竞争原考题与董事长苏新农的评选标准
回复内容
回复部门: 移民办
回复时间: 2019-03-12
回复内容:

49选7开奖历史记录 www.2ax6w.cn 现将有关情况回复如下;

2015年10月12日经县政府10次常务会议研究决定由县移民办出资100万元成立勉县新农村扶贫移民开发有限公司,属国有独资公司,公司设立“二部二中心”,即综合财务部、物业部、黄龙接待中心、团结接待中心,主要负责向县农开行融资贷款资金申报、管理;黄龙新村、团结新村房屋销售及社区物业管理服务;政府授权的扶贫移民安置项目、集中安置点配套设施项目以及扶贫移民产业开发项目;承接勉县“十三五”易地扶贫搬迁专项资金管理等。

为加强黄龙和团结安置社区物业管理和服务,经县移民办同意,2019年1月9日勉县新农村扶贫移民开发有限公司出资50万元成立了勉县泰康物业管理有限公司。物业公司成立后,为了提高资源配置效率,调动员工工作的积极性和主动性,提高服务群众的工作效率,勉县新农村扶贫移民开发有限公司需要将现有人员的工作岗位及职责重新分工,经公司董事会研究并报移民办同意,决定将勉县新农村扶贫移民开发有限公司综合财务部原3人,抽调1人专职做物业公司收费工作并负责团结接待中心接待工作,前期公司董事长分别与原综合财务部员工刘娟及丁思雨谈心,积极了解两位同事对于到新岗位任职的想法。按《公司法》第46、49条规定,公司董事会和经理有权对公司内部机构设置和人员进行调整,但为了公司同事团结,随后公司董事会决定采用“竞争上岗+民意测评”的方式来确定人员工作岗位,充分体现“公平、公正、公开”的用人原则。

(二)竞争上岗情况

2019年1月21日,勉县新农村扶贫移民开发有限公司召开了关于调整公司现有人员重新分工的会议。到会人员有苏新农、马汉春、李舍、丁思雨、刘娟、马婷、张秀娟、????;嵋樯?,刘娟、丁思雨两位公司员工分别作了详实的述职报告,述职报告结束后,现场进行民主投票,投票结果如下:认为丁思雨能胜任原工作岗位的有2人,认为刘娟能胜任原工作岗位的有5人。根据民主投票结果,会议决定刘娟留任原综合财务部工作岗位,由丁思雨承接物业公司收费及团结新村接待工作,评选工作结束10分钟后,丁思雨向公司递交辞职申请。2019年1月23日,经公司董事会集体商讨,同意丁思雨辞职。

四、处理意见

(一)勉县新农村扶贫移民开发有限公司属国有独资公司,具有独立法人资格,公司董事会和经理根据《公司法》和公司章程相关规定有对公司内部机构设置和人员进行调整的权力。

(二)勉县新农村扶贫移民开发有限公司要加强对员工教育和学习管理,善于与员工沟通了解,及时化解矛盾。

                                           勉县移民(脱贫)搬迁工作办公室

 

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